A negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Banco do Brasil foi retomada na tarde desta terça-feira, 1º, de forma online. No décimo primeiro encontro, o banco apresentou a proposta final para o acordo, com novos compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR).
Entre as medidas apresentadas, está o adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. O recurso permitirá a manutenção das reservas mínimas do plano até novembro de 2026. Segundo o BB, a medida busca criar condições para que, junto às entidades representativas, seja construída uma proposta conjunta para o custeio da Cassi.
O BB também assumiu o compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração, com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027.
“Encerramos essa etapa da negociação com o compromisso do Banco em aportar recursos para garantir a sustentabilidade imediata da Cassi e na abertura da discussão sobre a revisão do PCR. Vamos avaliar a proposta com responsabilidade antes de alguma indicação e seguir cobrando que os compromissos assumidos se transformem em medidas concretas para o funcionalismo”, afirmou Matheus Fraiha, diretor do Sindicato que representa Minas Gerais nas negociações com o BB.
Agora, o Comando Nacional dos Bancários irá se reunir para avaliar a proposta apresentada pelo Banco do Brasil e definir os próximos passos.
Além dos novos compromissos, a proposta contempla os demais pontos apresentados pelo Banco do Brasil nas rodadas anteriores.
Entre as medidas apresentadas pelo banco estão:
- Abono de ausência no dia 31 de dezembro de 2026
- Ampliação da licença-paternidade de 20 para 35 dias, para pais de filhos nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT
- Elevação do auxílio para filhos com deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, ainda sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026
- Reavaliação da função dos atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e responsabilidades e elevação do salário de referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 funcionárias e funcionários na função, com previsão de abertura de mais 30 vagas
- Criação de mesa específica para tratar dos modelos de acompanhamento da rede Diope
- Revisão dos exames complementares, a partir de 2027, para identificação e monitoramento de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e dislipidemia
- Inclusão dos funcionários egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi
- Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1
- Elevação da indenização por morte em decorrência de assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil
- Apresentação de alternativas para o enfrentamento do endividamento dos funcionários, no prazo de até 60 dias
- Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre saúde e previdência dos egressos dos bancos incorporados, com acompanhamento da entidade sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT
- Ampliação do afastamento para acompanhamento em casos de união estável
- Ressarcimento dos custos para funcionários aprovados nas certificações da Anbima
- Abono de até cinco dias para realização das certificações da Anbima
- Compromisso com o desenvolvimento e a requalificação profissional das funcionárias e dos funcionários
- Ampliação do Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) para pais e mães de dependentes PCDs, com antecipação salarial para aquisição de veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite correspondente a 12 salários. A medida amplia o número de potenciais beneficiários de 3.404 para 7.271
- Ampliação de duas para cinco jornadas de trabalho por ano destinadas a funcionários PCDs para realização de reparos em seus equipamentos
- Inclusão no ACT de políticas de ações afirmativas, priorizando mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos
- Estabilidade na função comissionada por seis meses após o retorno ao trabalho para funcionárias vítimas de violência doméstica
- Redução de jornada para mulheres em lactação induzida, com extensão do direito a casais homoafetivos em que as duas mães sejam funcionárias do Banco do Brasil
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
